심리상담에 치료비 1천만원까지…"몸·마음 편한 회사가 최고"[복지좋소]

연봉보다 근무시간, 인지도보다 워라밸(일과 삶의 균형). ‘일하고 싶은 기업’의 기준이 달라지고 있습니다. 회사를 선택하는 최우선 기준으로 ‘복지’를 꼽는 MZ세대도 늘어나는 추세입니다. 대기업이 아닌 중견·중소기업, 스타트업에도 복지 좋은 곳이 많습니다. ‘복지좋소’(복지 좋은 중소기업)는 매주 이런 기업을 소개합니다. <편집자주>

SCK 본사에서 직원들이 근무하는 모습. (사진=SCK)

[이데일리 김응태 기자] 직원들의 건강을 세심하게 챙기는 회사가 있다. 이 회사는 임직원이 정신적으로 건강할 수 있도록 관리 프로그램을 운영하고 있다. 심리상담부터 커리어 코칭을 제공해 직원들의 심신 안정을 유도한다. 직원들이 육체적으로 아플 때는 치료비를 지원하고 유급휴가까지 제공한다. 직원들이 건강해야 온전히 업무에 몰입할 수 있다는 판단에서다. 소프트웨어 유통 전문기업 ‘SCK’ 얘기다.

SCK는 종합 정신건강 관리 제도인 ‘마음챙김’을 운영 중이다. 마음챙김은 다양한 세부 프로그램으로 구성된다. 우선 온·오프라인을 통해 외부 전문가로부터 심리상담 서비스를 받을 수 있다. MBTI 검사를 활용한 심리검사 및 해석상담 프로그램도 이용 가능하다. 아울러 직원들의 커리어 등의 목표 달성을 위한 코칭 상담도 제공한다. 임직원뿐만 아니라 가족들까지 이용할 수 있다.

직원들의 육체적인 건강도 신경 쓴다. 직원들이 업무와 인과 관계없이 병원에 입원하거나 중증 질환에 걸리면 최대 1000만원까지 치료비를 지원해준다. 개인 질병이나 기타 사유가 인정되는 경우에는 유급휴직도 이용할 수 있다. 동거 가족의 중증 질환 발생 시에도 요건을 충족하면 유급휴직을 사용 가능하다.

매년 직원을 대상으로 고품질의 종합건강검진도 지원하고 있다. 직원들은 KMI한국의학연구소, 한국건강협회 등 원하는 곳에서 건강검진을 받을 수 있다.

SCK는 직원들의 재충전을 위한 다양한 복지정책도 구축했다. 매해 노사협의회를 통해 연 8~9일을 지정해 눈치 보지 않고 연차를 사용할 수 있도록 하고 있다. 또 매월 1회 금요일을 ‘가정의 날’로 지정해 전 직원이 한 시간 일찍 퇴근한다.

하계휴가도 직원들이 선호하는 복지 중 하나다. SCK는 기본 연차휴가와 별개로 5일간의 하계 휴가를 유급 형태로 제공하고 있다.

장기근속 휴가 및 포상 혜택도 눈에 띈다. 장기근속자에 대한 감사를 표현하기 위해 근속 기간 5년마다 휴가 및 휴가비를 지원한다. 5년 근속자에는 3일의 휴가와 50만원의 휴가비를, 30년 근속자는 25일의 휴가와 1000만원의 휴가비를 준다.

에쓰씨케이는 고용노동부와 관계부처가 주최한 ‘2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다. (사진=SCK)

직원 개인의 삶을 존중하고 업무 몰입도를 높이기 위해 유연근무제도 운영 중이다. 오전 9~10시 사이 자율적으로 출근할 수 있는 시차출퇴근제를 비롯해 월 단위 근무시간 조정이 가능한 선택적근로시간제도 도입했다. 아울러 불필요한 야근을 없애고 출퇴근 소모시간을 줄이기 위해 재택근무 및 거점 오피스를 제도를 적용하고 있다. 강남에 위치한 메인 오피스 1곳 이외에 총 98개 거점 오피스 중 원하는 사무실에서 일할 수 있다.

이외에도 직원들이 성장할 수 있도록 ‘베네핏(Benefit) 프로그램’을 선보여 관련 비용을 회사가 부담하고 있다. 자기계발 목적의 지식, 건강, 취미 등에 소요되는 비용을 매해 40만원 지원한다. 5년 이상 근속자는 연 50만원의 혜택을 누릴 수 있다.

SCK는 지난 1991년에 설립된 기업으로 소프트웨어 유통 사업을 전개하고 있다. 마이크로소프트, 어도비, 안랩 등 다양한 글로벌 IT 기업의 솔루션 총판을 담당하고 있다. 클라우드, 구독 및 라이선스, 교육 인증 상버을 통해 250만명 구독자 기반의 통합 서비스형소프트웨어(SaaS)를 제공하고 있다.