"하청 비정규직은 성과급 無"…직장인 85.4%, 하청 노동자 대우에 불만

[이데일리 정윤지 기자] 직장인 10명 중 약 8명은 한국 사회에서 하청 노동자들이 정당한 대우를 받지 못한다고 생각하는 것으로 나타났다.

(사진=게티이미지)

사단법인 직장갑질119는 글로벌리서치에 의뢰해 8월 1일부터 9일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 ‘다단계 하청 인식’에 관해 설문조사를 진행했다고 22일 밝혔다.

조사 결과에 따르면 직장인 85.4%는 한국 사회에서 하청 노동자들이 제대로 된 처우를 받지 못하고 있다고 응답했다. 원청회사와 하청회사 간 임금 및 근로조건 격차가 심각하다는 반응은 83.9%였다. 원청회사의 갑질이 심각하다는 응답도 83.1%를 기록했다.

하청회사 노동자 처우에 관한 불이익 사례로는 ‘임금, 휴가, 명절 선물, 복지 시설 이용 등에 관한 차별’(34%)이 가장 많았다. 뒤이어 ‘채용. 휴가, 징계, 해고 등 인사개입’이 27.4%, ‘하청노동자 업무수행 직접 지휘 감독, 위험 업무 전가 등 업무지휘 감독’이 26.4%를 기록했다. 실제로 하청업체에 소속된 비정규직 노동자 A씨는 “(회사는) 매년 성과금으로 정직원은 100%, 사내 하청은 50%씩 주다가 올해부터 비정규직에게는 성과금을 주지 않겠다고 했다”고 지난 8월 말했다.

불이익을 겪은 응답자의 절반은 아무런 조처를 하지 않은 것으로 드러났다. 불이익을 경험하거나 목격한 적 있다는 응답자(473명)의 49.5%는 ‘참거나 모른척했다’고 답했고, 24.7%는 ‘회사를 그만두었다’고 했다.

직장인의 상당수는 고용조건에 따른 격차 해소에 정부의 책임이 크다고 평가했다. 응답자의 43.8%는 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 임금 및 근로조건 차이에 정부의 책임이 있다고 봤다. ‘재벌·대기업’은 26.4%, ‘국회·정치권’은 13.4%로 그 뒤를 이었다. 반면 이 격차가 정규직 노동자 때문에 발생했다는 응답은 5.9%, 노동조합 때문이라는 응답은 6.6%에 불과했다.