성과급 산정기준 바꾸라는 삼성 노조의 요구 타당할까

[이데일리 김응열 기자] 파업을 선언한 삼성전자 노동조합과 회사간 주요 쟁점 사항으로 성과급 산정 기준이 떠올랐다. 삼성전자는 영업이익에서 각종 세금과 자본비용을 제외한 경제적 부가가치(EVA)를 성과급 산정 기준으로 삼고 있는데, 노조는 SK하이닉스, LG전자 등처럼 영업이익 기준으로 바꿔야 한다고 주장한다. 전문가들은 대규모 시설투자가 필요한 반도체 산업 특성상 EVA 활용이 불가피하다고 보는 동시에, 노사 갈등을 줄이기 위해 EVA 방식을 보완할 적절한 보상체계가 필요하다고 지적했다.

지난달 29일 오전 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 전국삼성전자노동조합 파업 선언 기자회견이 열리고 있다. (사진=연합뉴스)

3일 업계에 따르면 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 사측에 노동에 대한 정당한 대우를 요구하며 오는 7일 단체 연차 사용 방식의 파업을 예고했다.

노조가 말하는 정당한 대우 중 하나는 성과급이다. 노조는 성과급 산정 기준을 현재 EVA에서 영업이익으로 바꿔야 한다고 주장하고 있다.

손우목 전삼노 위원장은 지난달 29일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 진행한 파업 선언 기자회견에서 “우리가 원하는 건 투명하고 공정한 임금제도”라며 “투명하고 공정한 건 직원들이 모르는 EVA가 아니라 영업이익 기준이 될 것”이라고 언급했다.

EVA는 세후영업이익에서 자본비용을 차감한 값이다. 자본을 제공한 주주와 채권자 등의 요구수익인 자본비용을 차감해야 초과이익을 구할 수 있다. 주주 배당이나 차입에 대한 이자 등 자본비용이 높아지면 EVA가 낮아지는 구조다. 대규모 투자를 위해 외부 자금을 조달하면 EVA는 더 줄어든다. 삼성전자(005930)는 성과급 산정 방식으로 EVA를 고수하고 있다. 삼성전자의 구체적인 EVA 계산식은 대외비인 탓에 알려지지 않았다.

메모리 반도체 경쟁사인 SK하이닉스(000660)는 영업이익을 성과급 산정 기준으로 삼고 있다. SK하이닉스는 기존에 EVA를 활용해 왔는데, 직원들이 성과급 지급과 관련해 불만을 쏟아내자 2021년 영업이익 기반 방식으로 바꿨다. 가전 경쟁사 LG전자(066570)는 매출과 영업이익 목표치를 설정해 성과급을 지급한다.

삼성전자 평택 반도체 공장. (사진=삼성전자)

그러나 전문가들은 성과급 산정 기준은 경쟁사 의식보다는 경영 전략 차원에서 접근해야 한다고 강조한다. 특히 대규모 시설투자가 필수적인 반도체 업종 특성상 영업이익보다는 EVA를 활용하는 편이 중장기 경쟁력 확보에 바람직하다는 분석이 나온다. 실제 삼성전자는 지난해 시설투자에 총 53조1139억원을 썼고, 그 중 약 91%를 반도체에 투입했다.

홍기용 인천대 경영학부 교수는 “반도체는 대규모 설비 투자가 필요한데, 영업이익을 성과급 산정 기준으로 삼으면 재투자가 어려워질 우려가 있다”고 분석했다. 익명을 요구한 한 경영학과 교수는 “지속가능한 경영 측면에서 EVA 방식이 더 적합하다”고 말했다.

다만 반도체업계에서 인재 확보가 핵심 이슈인 만큼 노사 갈등을 최소화하고 인재를 유인할 적절한 보상이 뒤따라야 한다는 제언도 있다. 황용식 세종대 경영학부 교수는 “노사 분규에 따른 비용까지 고려한다면 직원들의 요구사항을 일부 수용하는 것도 고려해볼 만하다”고 했다.