“거버넌스 혁신”…롯데, 이사회 중심 책임경영 강화

[이데일리 김정유 기자] 신동빈(사진) 롯데그룹 회장이 그룹내 계열사에 사외이사 이사회 의장과 선임사외이사 제도를 도입하며 경영 투명성 강화에 나선다.

20일 롯데에 따르면 사외이사 이사회 의장 제도는 비상장사인 롯데GRS와 대홍기획에 우선 적용한다. 이사회 의장은 사내이사가 맡는 것이 일반적이지만 이사회의 독립성과 견제 및 균형의 거버넌스(지배구조)를 구축하기 위해 우선 2개 계열사에 도입할 계획이다.

대표이사와 이사회 의장의 분리는 ESG 경영에서 이사회 독립성을 대표하는 핵심지표 중 하나다. 사외이사 의장은 사내이사 의장과 동일하게 이사회를 소집하고 진행을 주관할 수 있다. 또 대표이사의 경영활동 전반을 견제·감독할 수 있다. 롯데는 사외이사 의장 제도를 상장 계열사 전체로 확대하는 방안을 검토 중이다.

더불어 롯데는 10개 상장사에 선임사외이사 제도를 도입한다. 사내이사가 이사회 의장을 맡고 있을 경우 사외이사를 대표하는 선임사외이사를 임명해 균형과 견제를 도모하는 것이 골자다.

선임사외이사는 사외이사 전원으로 구성되는 사외이사회를 단독 소집할 수 있다. 경영진에 현안보고 요구 및 의견을 제시하는 중재자 역할을 할 수 있다.

국내에서는 금융권이 선임사외이사 제도를 의무화하고 있지만 일반 기업에는 의무사항이 아니다. 롯데는 선임사외이사 제도를 상장사에 선제적으로 도입, 거버넌스 체제를 개편할 예정이다. 향후 비상장사에도 확대해 나갈 계획이다. 각 상장사 선임사외이사는 주총이 끝난 후 진행되는 이사회를 통해 선임될 예정이다.

롯데쇼핑이 2021년 도입했던 ‘BSM지표(이사회 역량지표)’도 10개 상장사에 확대 도입한다. BSM은 등기이사들의 역량 정보를 직관적인 매트릭스 형태로 주주들에게 제공하는 기법이다. 등기이사 구성, 능력, 다양성 등을 도표로 표현해 다각도로 평가할 수 있다.

BSM지표는 각 사별 특성에 맞춰 이사들이 갖춰야 할 대표 역량들을 정해 관련 정보를 주주들에게 상세하게 제공한다. 이외에도 롯데는 이사회의 다양성과 전문성 강화에도 지속적으로 힘쓰고 있다. 여성 사외이사 비중과 사업전문성을 보유한 기업 출신 사외이사 비중도 2021년대비 각 15%p 가량 늘렸다.

롯데 관계자는 “거버넌스 체제 혁신을 위해 사외이사 의장 제도 및 선임사외이사 제도를 도입했다”며 “해당 제도를 지속적으로 계열사에 확대 적용해, 롯데그룹의 경영 투명성을 강화하고 이사회 중심의 책임경영을 정착해 나가겠다”고 말했다.